Clauza de conştiinţă. Jurnaliştii TVR pot, prin contract, să nu-şi divulge sursele şi pot să-şi refuze şefii când un lucru este împotriva eticii

Drepturi noi pentru angajaţii din TVR. Sindicatele din Televiziunea Publică anunţă o serie de modificări contractuale pentru oamenii din TVR, arată un comunicat de presă.

Printre acestea se regăseşte şi „clauza de conştiinţă”, care dă dreptul jurnaliştilor „să refuze divulgarea surselor de informaţii” sau „să refuze să semneze o ştire care a fost modificată de un şef, pe motiv că se opune opiniilor şi libertăţii de exprimare a jurnalistului”.

Prin aceeaşi clauză, jurnaliştii au dreptul „să refuze un ordin direct al şefilor ierarhici superiori sau să participe la realizarea unei producţii TV al/a cărui/cărei conţinut este contrar legislaţiei actuale sau deontologiei profesionale”, notează aceeaşi sursă.

Nu în ultimul rând, oamenii din TVR au dreptul, prin contract, să „beneficieze de sprijinul moral şi material al angajatorului în privinţa păstrării confidenţialităţii surselor”, în cazul unui proces în instanţă, informează comunicatul de presă remis de Federaţia de Cultură şi Mass-Media FAIR-MediaSind.

De asemenea, tot prin contract, jurnaliştii au mai obţinut beneficii precum:

• Tichete de masă şi vouchere de vacanţă.

• TVR trebuie să acorde 10 salarii de bază în caz de concedieri pentru motive ce nu ţin de persoana angajatului.

• Să coreleze în permanenţă salariul de bază minim brut pe unitate astfel că acesta să fie întotdeauna cu 5 la sută mai mare decât salariul minim brut pe ţară garantat în plată.

• TVR trebuie să acorde angajaţiilor, atunci când pleacă în deplasări, 230 lei pe zi pentru cazare.

Paginademedia.ro prezintă, în continuare, comunicatul remis de Sindicatele din TVR:

Clauza de conştiinţă şi noi drepturi pentru angajaţii din Televiziunea Publică.

Actul adiţional nr. 3 la Contractul Colectiv de Muncă din Societatea Română de Televiziune a fost semnat astăzi, 24 decembrie 2019, de către echipa de negociere a administraţiei SRTV, de conducerea Federaţiei Cultură şi Mass-Media FAIR-MediaSind în baza manadatelor acordate de membrii afiliaţi din instituţie – Sindicatul MediaSind TVR şi Sindicatul Televiziunea Craiova, precum şi de către reprezentanţi ai angajaţilor.

Documentul cuprinde clauza de conştiinţă a angajatului TVR care are dreptul, fără a suferi nicio consecinţă, „să refuze un ordin direct al şefilor ierarhici superiori sau să participe la realizarea unei producţii Tv al/a cărui/cărei conţinut este contrar legislaţiei actuale sau deontologiei profesionale, invocând clauza de conştiinţă, conform propriilor convingeri.

Totodată, angajatul din TVR are dreptul să refuze divulgarea surselor de informaţii, să-şi exprime liber şi în public opiniile personale în legătură cu orice evenimente sau persoane, respectând însă întotdeauna deontologia profesională, să beneficieze de sprijinul moral şi material al angajatorului în privinţa păstrării confidenţialităţii surselor, în toate fazele unui proces/civil/penal în care poate fi implicat, până la pronunţarea unei hotărâri definitive şi irevocabile.

Angajatul are dreptul să refuze să semneze ştirea care a fost modificată prin intervenţia şefului ierarhic sau a oricărei persoane din staff-ul editorial, pe motiv că este diferită de forma iniţială pe care a dat-o jurnalistul sau pe motiv că textul sau conţinutul materialului se opune opiniilor şi libertăţii de exprimare a jurnalistului.

Partenerii sociali au convenit ca angajatorul să acorde 10 salarii de bază în caz de concedieri pentru motive ce nu ţin de persoana angajatului, să coreleze în permanenţă salariul de bază minim brut pe unitate astfel că acesta să fie întotdeauna cu 5 la sută mai mare decât salariul minim brut pe ţară garantat în plată (studii medii şi superioare), precum şi să acorde tichete de masă şi vouchere de vacanţă la maximul prevăzut de lege.

Nu în ultimul rând, părţile au decis să acorde angajaţilor care pleacă în deplasări drepturile prevăzute în HG 714/2019, în special cele prevăzute în Anexa (adică 230 lei/zi – indemnizaţie cazare), precum şi să se acorde sumele pentru inflaţia rămasă pentru anul 2019 şi inflaţia pentru anul 2020.

Pentru celelalte articole din proiectul de CCM elaborat de MediaSind TVR împreună cu Sindicatul TVR Craiova şi experţi ai FAIR-MediaSind şi FIJ, adminsitraţia SRTV s-a angajat ca în termen de 6 luni să negocieze Anexa nr 4 privind coeficienţii de salarizare din TVR, iar în termen de 60 de zile să negocieze celelalte drepturi.

Precizăm că negocierile nu au fost uşoare. Deşi reprezentanţii administraţiei împreună cu reprezentanţii salariaţilor au solicitat prelungirea CCM cu 12 luni fără nicio altă negociere, reprezentanţii FAIR-MediaSind au reuşi să obţină drepturile de mai sus.

Pe această cale mulţumim tuturor celor care au participat la acest proces de negociere, în mod special colegilor filialei MediaSind TVR, ai Sindicatului Televiziunea Craiova şi ai Federaţiei Cultură şi Mass-Media FAIR-MediaSind.

ÎMPREUNĂ SUNTEM MAI PUTERNICI!

Biroul Executiv al SRJ MediaSind

Bucureşti, 24 decembrie 2019”