COMUNICAT. Într-o piaţă a muncii din ce în ce mai competitivă, angajatorii se confruntă cu provocarea de a atrage şi de a reţine talentele de top. Un salariu atractiv nu mai este suficient, iar angajaţii caută acum un pachet de beneficii care să le ofere valoare reală şi să contribuie la calitatea vieţii lor.
În acest context, construirea unui pachet de beneficii atrăgător a devenit o prioritate strategică pentru antreprenori, dar şi pentru departamentele de resurse umane.
Nota Paginademedia.ro: În secţiunea COMUNICATE sunt prezentate comunicatele companiilor care se înscriu, pe baza unui abonament plătit.
Hai să vezi cum creezi un pachet de beneficii atrăgător pentru angajaţi
Înţelege nevoile angajaţilor
Primul pas în construirea unui pachet de beneficii valoros este înţelegerea nevoilor şi preferinţelor angajaţilor. Realizează sondaje şi interviuri cu ei, astfel vei afla ce apreciază cel mai mult aceştia sau ce percep ei ca beneficiu util. De exemplu, unii pot aprecia flexibilitatea programului de lucru, în timp ce alţii ar putea fi mai interesaţi de beneficiile financiare sau de sănătate. Un pachet de beneficii trebuie să fie suficient de flexibil pentru a răspunde nevoilor diferite, fie că este vorba despre angajaţi tineri aflaţi la începutul carierei, fie despre profesionişti cu experienţă care au cu totul alte priorităţi.
Include beneficii financiare şi extrasalariale
Beneficiile financiare rămân un element esenţial pentru majoritatea angajaţilor. În afara salariului, poţi oferi bonusuri de performanţă, planuri de pensii sau chiar opţiuni de acţiuni. Un element din ce în ce mai popular sunt cardurile de masă Pluxee Gusto, care pot fi folosite într-o reţea diversificată. Pe lângă beneficiile pentru angajaţi, acestea vin şi cu beneficii pentru angajatori. Cardurile de masă de la Pluxee sunt deductibile şi poţi economisi până la 29% din cheltuieli.
Beneficii pentru bunăstare şi sănătate
Într-o lume în care stresul şi epuizarea sunt probleme frecvente, oferirea de beneficii legate de sănătate şi bunăstare poate face o diferenţă semnificativă. Asigurările medicale private, accesul la servicii de sănătate mintală, abonamentele la săli de sport sau chiar programele de wellness sunt foarte apreciate de către angajaţi. Un alt aspect important este sprijinul pentru echilibrul între viaţa personală şi cea profesională. Oferirea de zile suplimentare de concediu, posibilitatea de a lucra de acasă sau orele flexibile sunt beneficii care contribuie direct la satisfacţia lor.
Posibilitatea de dezvoltare profesională
Investiţia în dezvoltarea profesională a angajaţilor este un alt aspect esenţial. Oferirea de cursuri de formare, accesul la conferinţe sau susţinerea educaţiei suplimentare sunt beneficii care nu doar atrag talentele, ci şi contribuie la creşterea competenţelor în cadrul companiei.
O abordare personalizată, care permite angajaţilor să aleagă cursurile şi programele de formare care îi interesează, poate fi extrem de atractivă. Acest lucru demonstrează angajamentul companiei faţă de creşterea profesională şi personală a angajaţilor săi.
Construirea unui pachet de beneficii atrăgător este un proces dinamic, care necesită o înţelegere profundă a nevoilor angajaţilor şi o abordare flexibilă şi inovatoare. Prin includerea beneficiilor care susţin sănătatea, dezvoltarea profesională şi echilibrul între viaţa personală şi muncă, poţi crea un mediu de lucru care nu doar atrage talentele de top, dar şi le menţine angajate şi loiale pe termen lung.
Poză de Headway pe Unsplash.com
Ce este secţiunea COMUNICATE:
În secţiunea COMUNICATE sunt prezentate comunicatele companiilor care se înscriu, pe baza unui abonament lunar. Este deschisă atât companiilor, cât şi free-lancerilor care doresc să îşi promoveze serviciile pe care le oferă.
Detalii, la [email protected]
Autor: Comunicat publicitatepaginademedia.ro
